每经记者|吴泽鹏 杜恒峰 每经编辑|程鹏 魏文艺 文多
继海南瑞泽（SZ002596）的张灏铿之后，A股迎来了第二位“00后”董事长。2月6日，鸿铭股份（SZ301105）公告，选举公司实控人之子、出生于2000年的金玺为新一任董事长兼总经理。
这位年仅26岁的“继承者”，拥有纽约大学本科和哥伦比亚大学研究生的学历，在鸿铭股份担任过基层机械装配员到董事长助理的职务，其接班之路可谓早已铺就。然而，《每日经济新闻》记者发现，他所接过的担子并不轻松，鸿铭股份预计2025年亏损将超千万元，公司正面临下游投资需求低迷的困境。
金玺的亮相，让市场再度聚焦A股上市公司中的“二代”接班趋势。放眼资本市场，一批“00后”已崭露头角，他们面临的不仅是家族的期许，更是市场的严峻考验。
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A股上市公司的管理层正迎来一股“00后”新势力。2月7日，鸿铭股份披露，董事会选举金玺为公司新一任董事长，并聘任其为公司总经理，他同时担任公司法定代表人。
公开资料显示，金玺出生于2000年，今年26岁。他拥有光鲜的海外教育背景，本科毕业于纽约大学机械工程专业，研究生毕业于哥伦比亚大学企业风险管理专业。毕业后，金玺的职业路径紧密围绕家族企业展开。2022年6月至8月，他曾在鸿铭股份研发部担任机械装配员。2023年5月到8月，他又以研发工程师助理的身份回归。
图片来源：网页截图
金玺的“空降”并非意外。他是鸿铭股份实际控制人金健、蔡铁辉夫妇的儿子。在此次换届后，出生于1975年的金健和1974年的蔡铁辉双双退出董事会。值得一提的是，与金玺一同进入董事会的王佩仪出生于1999年，这也使得鸿铭股份的董事会进一步年轻化。
《每日经济新闻》记者查询发现，金玺并非A股唯一的“00后”掌舵者。一年多前，出生于2001年的张灏铿已出任海南瑞泽董事长，他是公司实际控制人之一张海林之子。
当选后，张灏铿曾发布了一封致全体员工的公开信，表示将全力以赴推动公司的发展和进步。
梳理公开信息可以发现，有一批“00后”正走向A股公司的管理前台，他们普遍具备两大标签：不简单的家族背景和海外名校学历。
2024年6月，狮头股份（SH600539）聘任出生于2000年5月的吴靓怡担任公司总裁。吴靓怡毕业于哥伦比亚大学，获企业风险管理硕士学位，与金玺是校友。她与出生于1998年的公司董事长吴家辉是兄妹关系，两人共同为公司实际控制人。
另一个备受关注的案例来自*ST松发（SH603268）的陈汉伦，他出生于2001年，是公司实控人陈建华、范红卫夫妇之子。陈汉伦拥有应用金融硕士学位，曾任职于普华永道（新加坡），目前，他是*ST松发的董事、总经理。
这些“继承者们”的履历高度相似：父辈是上市公司的创始人或实际控制人，为其铺平了进入核心管理层的道路；他们自身则手握世界名校的文凭，从海外学成归来，准备大展拳脚。
此外，记者查询到，已有多位“00后”在上市公司担任董监高职务，以下为不完全统计：
尽管头顶光环，但这些年轻的“继承者”要走的并非都是坦途，不少人上任伊始便要直面严峻挑战。
金玺执掌的鸿铭股份正处于业绩亏损中。公司财报显示，鸿铭股份在2023年和2024年已连续两年亏损。根据公司发布的2025年度业绩预告，预计归属于上市公司股东的净利润为亏损1200万元至1800万元，亏损额较2024年的977.09万元可能进一步扩大。公司解释称，2025年业绩预亏的主要原因是行业下游投资需求低迷，市场竞争加剧。如何带领公司走出亏损困境，是摆在26岁新董事长金玺面前的首要难题。
“00后”女总裁吴靓怡面临的局面同样不容乐观。她出任总裁的狮头股份在2023年时归母净利润亏损7759.22万元，2024年时归母净利润依然为负，亏损了2961.88万元。近日，狮头股份发布了2025年业绩预告，该企业继续维持亏损，预计2025年年度实现归母净利润为-1820万元至-2270万元，与上年同期相比预计亏损收窄。可见，如何在激烈的市场竞争中突围，依然考验着这位年轻总裁的智慧与能力。
而陈汉伦进入的*ST松发，则处在业务转型的关键时期。虽然公司在2025年预计实现扭亏为盈，预计2025年年度实现归母净利润24亿元到27亿元，但这主要得益于重组并购了盈利能力更强的恒力重工。如何整合新业务，并在这个资本密集、技术密集的重工业领域站稳脚跟，实现长期稳健发展，将是陈汉伦及其管理团队需要应对的长期考验。
2月6日，鸿铭股份顺利完成董事会换届选举，2000年出生的金玺正式担任公司董事长一职，成为A股市场又一位年轻的“企二代”掌舵人。与此同时，公司创始人、金玺的父母金健与蔡铁辉双双退出董事会。不仅如此，新的董事会还聘任金玺接任其父亲金健的总经理一职。
金玺的履历呈现出典型的海外精英教育背景。他本科毕业于纽约大学机械工程专业，研究生则就读于哥伦比亚大学企业风险管理专业。其机械工程背景与公司包装设备研发生产的主业存在一定契合度，而风控专业也适配上市公司的合规与财务管理需求。此外，海外求学经历还为他赋予了一定的国际视野。
但作为刚毕业不久的年轻人，金玺从业经验有限，基层历练或为其求学间隔期的碎片化体验。他曾有过不超过3个月担任机械装配员以及不超过4个月担任研发工程师助理的经历，似未深度参与公司核心业务。此后，他担任香港两家公司董事的时间也不足半年，担任上市公司董事长助理的时长仅有约两个月，对公司内部运营逻辑、行业竞争格局的理解或仍停留在浅层阶段，更缺乏独立执掌企业的经营决策经验。
笔者留意到，鸿铭股份新的人事安排，带有弥补金玺阅历尚浅短板的目的。新一届董事会的三位非独立董事中，除金玺外，刘江是深耕公司20余年的老将，从装配钳工一路做到副总经理、技术研发中心经理，兼具生产、研发、管理全链条经验；王佩仪任职公司国外销售部经理多年，熟悉海外市场布局。这些安排形成了“新帅挂名、老将支撑”的搭配，试图保障公司经营的稳定性，为年轻董事长的成长搭建缓冲带。
从创始人的视角来看，鸿铭股份新一届董事会进行年轻化调整，是兼顾传承与发展的理性抉择。然而，在公司经营面临极度困境的情况下，这难免会引发投资者的担忧。
鸿铭股份于2022年年底上市，但上市后业绩即“变脸”。2021年，公司营收、净利润分别为3.24亿元、6699万元；到了2022年，这两项数据就分别缩水至2.3亿元和3937万元。2025年前三季度，其营收仅1.35亿元，净亏损943万元。
作为一家创业板公司，鸿铭股份并未展现出应有的成长性，反而需要面临退市规则的考验——创业板公司“亏损且营收低于1亿元将触发退市风险警示”的规则。按照鸿铭股份收入缩水的幅度，这样的风险已是“房间里的大象”，投资者不可能看不见。
对投资者而言，在企业经营陷入困境时，他们期待上市公司能推选这样一位董事长：阅历丰富、精通主业，既能精准判断行业趋势、把控经营风险，又能挖掘与主业互补的新商机，更能以强大的决策力和凝聚力团结团队，推动业务调整与降本增效，迅速扭转营收下滑、持续亏损的不利局面。而这些能力，正是目前的金玺所欠缺的。股东大会决议显示，选举金玺为董事的议案获得99.9878%的高票通过，但参与表决的中小股东当中，同意的仅709股，占比14.7708%，相关投资者的顾虑已是一目了然。
鸿铭股份的此次交班，堪称一场非典型的企业代际传承。其特征在于：创始人夫妇年仅50出头，正处于企业家年富力强的黄金阶段，却选择仓促交棒；金玺作为新任董事长兼总经理，要承担起带领公司走出经营困境的责任，而这份责任连其父母似也难以承担；金玺未持有上市公司任何股份，其父母却持有超过60%的股份，权利、责任、风险并不匹配——决策风险集中于金玺，而最终的经济受益权仍在其父母手中。
2025年12月，金健发布视频欢迎金玺学成回国，视频中金玺表态：“不负父母的期望，更上一层楼。”回国之后，他旋即出任上市公司董事长助理，直至现在同时挑起董事长、总经理两个重担。
无论是鸿铭股份还是其他上市公司，企业的代际传承本无可厚非，但上市公司是面向全体投资者的公众平台，不是“企二代”的成长历练场。董事长是上市公司最为关键的岗位，容不得“历练”或“试错”，投资者需要的是负责任的决策。接班或担任要职的“00后”们不仅要“不负父母的期望”，更要“不负投资者的期望”。要做到不负这些期望，仅靠主观意愿远远不够，实打实的业绩改善才是根本。但投资者能看到这样的变化吗？
记者|吴泽鹏 杜恒峰
编辑|程鹏 魏文艺 文多
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